台灣证券交易所发布「114年度（第十二届）公司治理评鉴指标」，共計四大构面70項指标，总計新增指标9項、修正指标11項、刪除指标14項及调整指标题型4項，适用期間為114年1月1日至12月31日，并预計於115年4月底前公布114年度之评鉴结果。
指标重要调整內容
【环境面】
為鼓勵公司強化温室气体之揭露，并实踐减碳轉型，达成淨零之永续目标：
- 新增指标4.27「揭露过去一年温室气体范疇三类別及年排放量」
- 新增指标4.29「导入內部碳定价」
- 新增进階加分要件「揭露 2030 年减碳目标、策略及行动計画」（指标4.26）
- 修正指标4.25為「揭露过去兩年温室气体范疇一及范疇二年排放量」，同时该指标进階加分要件修正為「取得温室气体范疇一及范疇二年排放量外部验证」
為鼓勵公司重视气候变遷议题，并推动其提升能源使用效率，减少對环境之衝击：
- 新增指标4.28「制定能源管理計画」，并将取得能源管理系统标准验证列為该指标进階加分要件
- 修正指标4.13為「制定环境管理制度」，并将取得环境管理系统标准验证改列该指标进階加分要件
- 修正指标4.19為「投资於节能或綠色能源相关环保永续之机器设备，或投资於我国綠能产业（如：再生能源电厂）等，或有发行或投资永续发展債券，并揭露其投资情形及具体效益」
【社會面】
為推动公司重视員工职涯发展，并与員工溝通互动：
- 新增指标4.30「制定提升員工职涯能力之員工培訓发展計画，并揭露內容及其实施情形」
- 新增指标4.31「定期进行員工满意度调查，并揭露其实施情形及改善計画」
為鼓勵公司重视消费者权益之保护：
- 新增指标4.32「制定个人资料保护政策，并揭露內容及其实施情形」
- 新增指标4.33「针對产品与服务之顧客健康与安全、行销或标示等议题，制定相关保护消费者或客戶权益政策及申訴程序」
【治理面】
為引导公司重视股东价值，积极与股东溝通：
- 新增指标1.5「制定提升企业价值具体措施，且提报董事會，并将相关资讯揭露於公开资讯观测站『提升企业价值計画专区』」
為鼓勵上市櫃公司设置永续发展委員會及提名委員會：
- 新增指标4.34「设置董事會层級之永续发展委員會，其人数不少於三人，成員资格应具备企业永续专业知识与能力，且至少一名董事参与督导，并揭露其组成、职责及运作情形」
為持续提升鉴別度，配合国內法规及实务修正：
- 指标4.4原进階加分要件「永续报告书参考 SASB 准则揭露相关 ESG 资讯」修正為基本得分要件
配分权重调整
為引导公司重视永续发展，并考量指标数增减，将「推动永续发展」构面权重自35%调升為49%、「维护股东权益及平等對待股东」构面权重自19%调降為16%、「強化董事會结构与运作」构面权重自29%调降為25%，及「提升资讯透明度」构面权重自 17%调降為10%。
115年起：公司治理评鉴轉型為 ESG 评鉴
為更全面地评估市櫃公司於 ESG 各面向表现，并提供投资人 ESG 投资决策之参考，证交所已规划於115年将现行的「公司治理评鉴」轉型為「ESG 评鉴」。為顺利銜接，本届评鉴新增7項环境及社會面指标，并将「推动永续发展」构面权重提升至近五成，展现台灣资本市场推动永续轉型的决心。企业应及早因应变革，不仅為了提升评鉴成績，更要以此為契机，全面檢视并提升永续治理能力。
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资料來源：公司治理中心／公司治理评鉴专区
